Septembre à décembre 2007 : Responsable des ressources humaines dans une société industrielle
Assistance des responsables sur leur besoin en personnel
Gestion des recrutements, des planings, supervision de la paie et des contrats
Membre du comité de direction
Relation avec les IRP
Mai 2002 à novembre 2007 : attaché du secrétariat général de la CAFAT (caisse d'assurances sociales)
Management d'équipes (planning, remplacement, organisation du travail...)
Assistance des responsable pour l'organisation logistique des services
Mise en place de formations spécifiques
Gestion financières et budgétaire, gestion et suivi de contrats
Gestion administrative et financière d'une SCI,
Tutorat de stagiaires et formation de collègues
Mai à Décembre 2007 : formatrice au Cnam centre associé de Nouméa
Mai 1982 - avril 2002 CAFAT, a exercé divers métiers au seind des services de la caisse et fait du tutorat de collègues à ces métiers
Diplome(s) :
2006 - 2007 - 1 an : unités d'enseignement en sociologie et management (CNAM pays de la Loire en Formation à distance)
2004 - 1 an : unité de marketing
2003 - 3 ans - Niveau II - DESA en administration et gestion du personnel (Cnam centre associé de Noumés)
2000 - 4 ans - Bac + 2 en administration et gestion du personnel (CNAM centre associé de Nouméa)
1981 - Bac Technico-commercial G3
Motivations :
Le succès d’une société repose sur la gestion des paramètres tels que l’environnement, les marchés, la politique sociale et économique. Les ressources humaines sont incontournables et doivent bénéficier d’une formation adaptée aux besoins de l’entreprise à cours et moyen terme afin de réaliser les objectifs fixés ou revoir la politique avec l’ensemble des partenaires pour la mise en place de stratégies nouvelles et innovantes.
L’accompagnement des responsables hiérarchiques dans leur besoins en ressources humaines est essentiel pour planifier, organiser des formations ou réorganiser les services.
Mes qualités d’écoute, relationnelles, managériales et mon sens de la communication m’ont aidé dans les missions de conseil auprès des responsables de service, mais également d’intégrer des équipes variées et d’assurer le management d’équipes de 40 personnes.
Mon expérience en tant que formatrice au CNAM m’a permis de voir la formation sous un autre angle que celui d’auditrice et de me rendre compte des difficultés rencontrées par les salariés ou adultes, confrontés à un reclassement, une recherche de diplômes ou la reconnaissance de compétences.
Mes activités extra professionnelles m’amènent à utiliser régulièrement la langue anglaise et d’assister à des conventions régionales et internationales, d'effectuer la traduction de documents de travail et la rédaction de diverses correspondances.
En intégrant votre société, j’ai l’opportunité de participer à son expansion en développant les compétences et optimisant vos ressources humaines.
