2005 2008 Responsable Developpement des Ressources Humaines
Id6 groupe NOVEDIA , SSII
Recrutement , Coaching interne ,monitorage rémunération, Interface Formation et AD du pesonnel
2005 1997 AIR FRANCE
Chargée Poltique Emploi,
Acheteur Projet,
Resp Economie billets gratuits
1997 1988 AIR INTER REsp Selection , Controleur de Gestion
1987 1988 BALLET du LOUVRE attachée d eproduction
1985 1987 FEDERATION FRANCAISE de la FRANCHISE
Déléguée Export
Diplome(s) :
Maitrise Gestion Finances Univeristé Paris DAUPHINE
Master 1 Pyschologie du Travail Université Paris 8
Formation Coaching CNAM Paris
Formation MBA Affaires Internationales NYC
Motivations :
Poste : Responsable ressources humaines , Référence : HOT/RRH/hrt
Paris le 9 Juillet 2008
Madame,
J’ai pris connaissance du besoin de ce Grand Groupe International hôtelier, et souhaite m’engager aux cotés de son DRH et Directeur Régional pour réussir ensemble.
De façon synthétique, mon profil de double compétence, formation et expérience en gestion- psychologie du travail et coaching - est ouvert, rigoureux engagé, sensible aux diversités, orienté résultats, négociation. Il privilégie l’ « active listening », de part les postes occupés , et ma personnalité.
J’ai, jusqu’à présent, eu beaucoup de plaisir à travailler dans des environnements où le vecteur d’image et de service reste prioritaire , en multi sites . Je peux travailler en plusieurs langues ( anglais, espagnol , notions italien).
A titre d’illustrations, en lien avec le contenu principal de mission proposée :
- Je me suis confrontée à la fonction Recrutement dans des structures de taille et de nature très diverses (grand groupe international , PME et cabinets).J’ai, jusqu’à présent, eu beaucoup de plaisir à mener à bien ces évaluations. Familière des différentes étapes du processus recrutement, je m’y engage..
- J’ai conduit des missions de gestion individuelle et collective de carrières au travers de dispositifs GPEC , Description de postes,Bilans de carrière, speed datings, coaching interne et externe, monitorage de rémunération Ce type de d’exercices a exigé de moi écoute, organisation , diplomatie, et rigueur afin que chacun trouve réponse à ses attentes.
- Dans des contextes de changement(fusion, rachat, modification de processus de dépenses , refonte de process de sélection) ,j’ai participé aux résultats avec succès grâce notamment à une communication travaillée.
- Qualifiée de « personne ressource »,dans un esprit d'amélioration permanente de la performance et d'accompagnement des responsables opérationnels au quotidien et des acteurs dirigeants, j’ai mis à l’épreuve des qualités de conseils et d’animation transverse.
- Mon dernier poste m’a permis de coordonner la fonction formation, et d’apporter ma contribution aux relations avec les partenaires sociaux.
Je joins un résumé de carrière en français et me tiens prête pour une première prise de contact.
