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 CV Directeur adjoint Toute la France

 

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Emploi(s) recherché(s) :
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gérance salarié, gérance libre, Directeur adjoint
Département(s) recherché(s) :
Toute la France
Standing :
Non renseigné
Date de disponibilité :
01/03/2009

Type de contrat :
Non renseigné
Horaires souhaités :
Non renseigné

Langue(s) :
Non renseigné
Expérience professionnelle :
2007-1981 Responsable d’exploitation, co-gérante
Manèges Hoffmann, parc d'attractions
La Mer de Sable 60950 Ermenonville

1987-1988 Négociatrice Immobilier, Agence ACB, Noailles 60
Recherche de biens, contrats de vente, accueil clients et visites.

1983-1986 Professeur de Français, Maître auxiliaire : Collèges, lycée, Ecole Normale (Oise)
1974-1979 Surveillante d’externat, Collèges et lycées, Val de Marne / Oise
Diplome(s) :
BAC+3
1980 : École de gestion des Entreprises, Major de Promotion, EAD Paris
1976 : Licence Lettres Modernes, Sorbonne Paris IV
1975 : Deug Lettres Modernes, Sorbonne Paris IV
1973 : Baccalauréat série A4, Mention Assez bien, Académie d’Amiens

FORMATIONS et ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Membre du SNELAC, participation à la Commission Technique du Syndicat Professionnel des Espaces de Loisirs.
Informatique Word, Excel, Ciel Compta, Power Point
Initiation électricité (accompagnement équipe maintenance)
Sauveteur Secouriste du Travail (non actualisé)
Formation travaux en hauteur (accompagnement équipe maintenance)
Motivations :
MON OBJECCTIF :
M’investir dans un poste alliant dynamisme du terrain et rigueur de la gestion.
Douée d’une bonne capacité de travail, sensibilisée aux problèmes de «terrain» et attachée à la qualité des rapports humains dans l’entreprise, je souhaite mettre à la disposition de la société que j’intégrerai, mes qualités d’encadrement, d’organisation et mon sens des responsabilités.

COMPETENCES :
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE
- Gestion de la facturation et des règlements
- Calcul du CA, répartition et évolution
- Suivi du compte d’exploitation
- Suivi de trésorerie, banque
ORGANISATION ET GESTION DU PERSONNEL
- Recrutement saisonnier et permanent
- Etablissement des contrats de travail
- Encadrement et suivi du personnel (15 à 20 personnes)
- Gestion de la politique salariale et de la formation
EXPLOITATION
- Organisation des moyens appropriés en hommes et en matériel
- Négociation et commandes fournisseurs et prestataires
- Suivi de maintenance
- Mise en place d’une politique d’accueil et de satisfaction clientèle
JURIDIQUE ET FINANCE
- Gestion des dossiers litigieux
- Concertation avocats

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