Consultante RH / Octobre 2010 / Groupe ESR (SSII), Meudon
Recrutement:
- Redaction et mise en ligne des annonces
- Sourcing via divers job-boards (Monster, Apec, Aden)
- Pré-qualification téléphonique des candidats
- Entretiens physiques (moyenne de 6 entretiens par semaine)
Suivi RH des collaborateurs:
- Entretiens annuels de carrière
- Recueil des besoins de formations
Assistante RH / Mai-Septembre 2010 (cdd 5 mois) / Tout Compte Fait (Textile), Gennevilliers
Gestion des procédures disciplinaires dans le respect de la législation :
- Conseil aux opérationnels et prise de décisions finales
- Rédaction des courriers : absences injustifiées, avertissements, convocations
- Entretiens préalables aux licenciements et notifications des licenciements
Recrutement :
- Rédaction et mise en ligne des annonces
- Séléction des CV, pré-qualification téléphonique, entretiens et réponses aux candidatures
Gestion administrative :
- Gestion des stagiaires en toute autonomie : signature des conventions, reporting, suivi avec les écoles
- Rédaction des contrats de travail, DUE, déclarations accidents du travail, attestations employeur
- Rédaction de courriers divers : réponses aux démissions, fin de périodes d’essai, congé parentaux
Contentieux : suivi des étapes de la procédure, relation avec l’avocat, transmission des éléments de dossiers
Conseil aux opérationnels : recherches juridiques, conseil en management
Chargée de mission RH / Sept 2008 - Oct 2009 (13 mois) / Silicomp-Orange (SSII), Massy
Gestion administrative :
- Mesures disciplinaires : gestion administrative des licenciements, mises à pied, avertissements
- Rupture conventionnelle : établissement du document cerfa et mise en œuvre de la procédure
Gestion des carrières :
- GPEC : Collaboration pour la mise à jour des fiches métiers et l’analyse des passerelles entre les métiers
- Entretien annuel d’évaluation : refonte du formulaire d’entretien, suivi et traitement des données
- Formation : Organisation des formations (recherche de formations, relation organismes de formation et OPCA, convocations), Création d’un processus pour la formation interne
Projets RH :
- Gestion du changement : gestion du passage du régime cadre autonome au régime cadre intégré
- Compensation des temps de déplacement : recherches juridiques et analyse pour la négociation avec les IRP
Recherches juridiques, présentations et mise en œuvre :
- Temps de travail - Taxe d’apprentissage - Portabilité des droits - Discrimination syndicale
Assistante de la Responsable RH / Juin - Août 2008 (3 mois) / ADT France (Sécurité), Ivry
Gestion administrative : rédaction des contrats de travail, avenants, congés, démissions
Mesures disciplinaires : Rédaction courriers d’avertissements, mises à pied, convocations, licenciements
Contentieux : constitution des dossiers contentieux, relations avocats
Conseillère en Recrutement / Juin - Août 2007 (3 mois) / ADIA (agence d'intérim Tertiaire), Massy
Rédaction des offres d’emplois en conformité avec la législation sociale, mise en ligne des annonces
Séléction des candidats : sourcing, sélection de CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens
Autre: interface entreprises clientes et intérimaires, prise de commandes, suivi des intérimaires, accueil
Diplome(s) :
2009: master 2 RH- management par les compétences- Université Marne la Vallée
Motivations :
Je recherche un poste RH pluridimensionnel et intégrant donc différentes fonctions RH, tel le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les relations sociales...
Mon profile généraliste me permettra de m'adapter aisément aux différents profils de poste.
Informatique: bonne maitrise de word, excel, powerpoint, internet,outlook
Anglais: niveau correct
