2007 : Groupe STERIA France (5 000 salariés)
Responsable Ressources Humaines multi sites (environ 170 personnes) Mise en place de la politique RH du Groupe,
2006 : Société QUESCOM (TELECOM)
Responsable du service du personnel dans un environnement international
2002 à 2005 : Sud Est Assainissement / Onyx Méditerranée (1500 salariés)
Responsable Ressources Humaines multi sites région PACA
2000 à 2001 : Cabinet Européenne de Conseil- expert comptable
Gestion de la paye (200 salariés) et Conseil en réglementation sociale
1997 – 2000 : Cabinets d’Avocats Me FILIPPI et Me MURRAY
Clerc d’avocat conseil en Social
De 1987 à 1996: CONSEIL EN DROIT DES AFFAIRES
- Réalisation d'une fusion absorption, gestion des contrats, dépôt de marques CDD
- Droit des sociétés, Droit des contrats, fiscalité, formalités (licenciée économique)
- Droit des Sociétés en collaboration avec les experts comptables
- Participation à la procédure de reconnaissance d'un Etat d'Afrique du Sud en France
- Gestion du personnel et de la communication
Diplome(s) :
DESS JURISTE D'AFFAIRES obtenu à l'université de Paris St Maur en 1987
Motivations :
Spécialiste en matière sociale, je suis actuellement en mission pour quelques mois chez STERIA Sophia Antipolis, pour participer à la mise en place de la politique RH du groupe. Je gère actuellement seule l’administration du personnel, la formation , la gestion des carrières, le recrutement et les relations sociales pour un groupe de 170 personnes réparties sur plusieurs sites au niveau national.
Responsable Ressources Humaines au sein du groupe ONYX SUD EST, branche propreté du groupe Véolia Environnement, en 2002, j’ai managé les équipes chargées de l'administration du personnel sur la région PACA, en organisant et contrôlant la mise en place de nouveaux outils de gestion.
J’ai également une formation juridique importante puisque j’ai débuté ma carrière au sein de cabinets d’Avocats et d’experts comptables.
Aujourd'hui, je recherche à acquérir de nouvelles responsabilités en tant que manager d’une équipe dynamique.
Mon expérience professionnelle variée tant en PME qu’au sein de grands groupes me permettra de vous apporter un soutien opérationnel dans la politique RH que vous souhaitez mettre en œuvre.
Mobile et très intéressée par le poste que vous proposez, je me tiens à votre disposition pour en débattre de vive voix au cours d'un prochain entretien.
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur l'expression de mes salutations distinguées.
